Chaque année scolaire, dès l’automne, les sujets d’orientation viennent préoccuper de nombreuses familles. Entre des résultats scolaires qui peuvent préoccuper, des envies qui peuvent faire craindre un avenir incertain, d’autres problèmes qui peuvent bloquer tout le reste comme des soucis de santé ou le manque de maturité pour se projeter, les situations sont aussi variées qu’il y a d’ados sur terre !

Comment procéder pour aborder cette question de l’Orientation avec sérénité ?

L’époque n’est plus à un simple « Tu deviendras secrétaire comme ta mère ma fille ! ». L’époque actuelle est remplie d’opportunités mais à l’inverse, ça peut être angoissant car comment se repérer face à la multitude des possibilités ? Comment aider ses propres enfants à aller vers des choix professionnels qui leur permettront de s’épanouir et de vivre confortablement ?

Nous avons créé l’infographie ci-dessous sous la forme d’une chronologie partant du collège, dès la 4e :

Parler Orientation, ça commence très tôt car dans leurs établissements scolaires, dès la 4e, on somme les familles d'avoir décidé si elles feront "un vœu" pour aller en lycée général, techno, pro... ça peut donner le tournis !

Évidement à 14 ans, c’est pratiquement impossible d’avoir une vocation ferme et définitive ! On peut alors déjà simplement engager la conversation à la maison par des discussions autour des secteurs économiques liés aux goûts de chacun.

Lorsqu’on prend un peu de temps pour échanger avec les ados, on voit très vite que les ranger dans une seule et même rubrique globale de Génération Z est bien réducteur … Il s’agit de leur permettre de prendre la parole sur ce qui les anime.

On peut alors former son équipe « parents-ado » et se lancer dans l’exploration des secteurs qui sont liés aux préférences de son enfant. Ainsi une passionnée de danse qui déclare vouloir devenir influenceuse pourra enquêter autour des pratiques et des métiers qui permettent d’entrer en contact avec ces milieux. C’est un point de départ essentiel !

Par exemple, son réseau social préféré a-t-il une agence en France ? Et si on essayait d’envoyer un mail à leur adresse de contact ? Ou même prendre son courage à deux mains et téléphoner ? Y a-t-il des écoles qui permettent de se former à ces métiers ? On peut demander à ces équipes pédagogiques quels métiers occupent les alumni : c’est-à-dire les anciens élèves qui ont suivi cette formation...

La seule exigence dans une telle démarche est de rester curieux, de ne pas craindre d’avancer dans son enquête, d’oser poser ses questions.

En ce sens, les Parents ont la chance unique de pouvoir découvrir ce qui compte aux yeux de leur enfant et l’aider à affiner ses envies pour formuler des choix. Ce n’est pas évident car en tant que Parents, tout le monde porte des projections sur le mode de vie rêvé pour son « tout petit ». Comment accompagner sans jugement un ado disant s’intéresser à l’artisanat si on a imaginé pendant 15 ans qu’il deviendrait trader ? Difficile selon vous ? Consultez le projet de nos amis Cosi Cosi qui construisent une marketplace moderne et hyper-efficace au service d’artisans français. Vous pourrez alors vous projeter sur l’immensité des opportunités du monde de demain autour de la digitalisation des organisations. A partir de là, tous les secteurs, toutes les envies deviennent explorables et il s’agit plutôt d’accompagner les jeunes à identifier ce qui leur plaira et comment mener à bien un parcours d’orientation et de formations qui permettra d’aboutir à une expérience professionnelle au cœur des secteurs visés.

Un autre aspect important selon nous qui se cache derrière le mot « Orientation » pour des futurs professionnels du monde de 2035, c’est la nécessité de cultiver un sens de la flexibilité et de l’adaptation.

La génération actuellement en activité professionnelle est amenée à changer de fonctions, de postes, de métiers environ 5 fois. Pour la génération à venir, il s’agira plutôt d’un changement tous les 3 ans, soit 15 fois ! Alors entre les métiers qui vont évoluer et apparaître très rapidement et en masse avec la révolution numérique et l’évolution de l’approche du monde travail, il est fort périlleux de planifier une « carrière ». Il est donc essentiel de développer un sens de l’analyse du marché du travail, une connaissance fine de ses compétences et une évolution en continu de ses capacités.

La notion de réseau est importante aussi.

Il est souvent question de l’entre-soi des personnes privilégiées qui avaient accès aux bonnes situations. L’avenir digitalisé basé sur les interactions collectives en ligne permettent de faire évoluer ce postulat. Encore faut-il être à l’aise avec le développement et l’entretien de son propre réseau. Dans ce cas, il ne s’agit pas d’accumuler les abonnés mais surtout de savoir entretenir ses relations dans la durée, faire appel aux bonnes personnes et être capable de donner à son tour sans faire preuve d’arrogance.

Une dernière chose nous semble centrale dans cette approche :

S’autoriser à se réorienter, à choisir une autre voie après des premiers vœux d’orientation. Changer de voie, se réorienter, recommencer une formation… Tout cela n’est pas toujours aisé car de nouvelles dépenses peuvent être nécessaires et on n’a pas toujours les moyens. La situation peut devenir conflictuelle avec son entourage mais c’est pourtant un sujet qu’il faut pouvoir aborder et sur lequel il faut pouvoir construire des alternatives, envisager des évolutions dans son parcours. Comme nous le disions plus haut, il est pratiquement impossible qu’un jeune qui a 14 ans aujourd’hui aille directement dans une carrière professionnelle au format d’autoroute en ligne droite ! Voici quelques exemples : préparer un Bac Pro puis aller étudier à l’Université et enfin passer des concours de la fonction publique, c’est un parcours. Choisir une spécialité maths-NSI au lycée général et ensuite se former au métier de traducteur puis ouvrir un restaurant, c’est un autre parcours. Passer un CAP constructeur d’ouvrage en béton armé en apprentissage, se former au BIM en autodidacte et poursuivre vers Bac Pro et BTS travaux publics puis devenir Chef.fe de chantier au sein d’une multinationale à travers le monde, c’est aussi un parcours.

Les compétences sont les piliers de l’employabilité de professionnels du monde de demain.

Au fil des étapes de chaque parcours, il faudra veiller à bien les mettre en valeur et en développer de nouvelles au fur et à mesure. L’instruction reste obligatoire jusqu’à 18 ans, alors même si on est dans une situation de déscolarisation, on peut se rapprocher de structures d’accompagnement et cela peut permettre de suivre des formations de spécialisations pour développer des capacités et des compétences spécifiques, autour d’un projet professionnel qui peut s’amorcer grâce à ces accompagnements.

Pour avancer pas à pas sans tomber dans l’angoisse, il est important de s’entourer des bonnes ressources voire de se faire accompagner.

Ainsi, lorsqu’il s’agit de chercher son tout premier stage de découvertes, en 3e, on peut utiliser l’outil de création de CV Fisio pour commencer à comprendre la manière de le structurer grâce à une approche moderne et rassurante, tout en mettant en valeur ses compétences.

On peut aussi prendre un temps pour rencontrer un.e Avenir Manager : il s’agit de se faire coacher sur l’approche des secteurs, des métiers, des professionnels les pratiquant… Cette personne extérieure à la famille et habituée à rencontrer de nombreux ados permettra d’aborder la discussion avec plus de sérénité, de se sentir écoutés et partager sur la façon de voir les choses de chacun. Si la pression autour de ces questions devient trop forte à la maison, on peut aussi profiter du temps des vacances pour vivre des expériences immersives entre jeunes de son âge pour changer de dynamique, en participant à des camps d’explorations professionnelles comme ceux des organismes Brainy Sheep ou Colombus.

Enfin, sur notre site ici, nous mettons toute notre énergie à votre service pour vous apporter des ressources sur ce sujet :

en menant des interviews de professionnels inspirants, en identifiant des écoles qui permettent de se former aux métiers d’avenir, en proposant un service d’accompagnement sur le développement des compétences d’avenir et en collaborant avec des organismes passionnés par le sujet de l’aide à l’Orientation, des Soft Skills, de l’évolution des métiers et du Numérique…

Alors n’hésitez pas à en abuser, à explorer nos rubriques et à nous dire si cela vous a aidé !